Jeder Mensch, egal ob Führungskraft oder einfacher Mitarbeiter, kann in eine Lebenskrise geraten, aus der alleine nur sehr schwer ein Ausweg zu finden ist.
Diese Krisen können zu Burnout oder seelischen Belastungen führen, in der Folge das eigene Potential einschränken und im Weiteren mit längerer Krankheit, Eigen- und Fremdgefährdung, bis hin zu kompletter Arbeitsunfähigkeit und/oder Verlust der Lebensfreude einher gehen.
- Das deutsche Arbeitsschutzgesetz §5 verpflichtet Arbeitgeber/-innen explizit dazu, bei der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungen zu berücksichtigen. Andernfalls können Haftungs– und Schadensersatzansprüche drohen.
- Gemäß aktuellen ISO EN 9001:2015 und OHSAS Richtlinien müssen im Rahmen von Gefährdungsanalysen u. a. psychische Belastungen Berücksichtigung finden und ggf. Maßnahmen ergriffen werden.
In diesem Sinne haben das Gesundheitsmanagement und entsprechende Präventionen deutlich an Bedeutung gewonnen.
Meine Angebote für Unternehmen und Betriebe umfassen folgende Bereiche:
Coaching für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
- Konfliktmanagement (Prävention und Mediation)
- Strategie-Intensiv-Coaching (SIC)
- Burnout (Prävention und Behandlung)
- Familiären Probleme (Partnerschaft, Kinder, Erziehung)
- Resilienztraining zur Steigerung der psychischen Widerstandskraft
Psychische Gefährdungsanalyse (PGB) im Betrieb:
- Festlegung der Richtlinien zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
- Durchführung, Auswertung und Dokumentation der Analyse
- Ableitung von eventuell nötigen Maßnahmen in Workshops
- Begleitung der Umsetzung solcher Maßnahmen
- Evaluation der getroffenen Maßnahmen nach 6 Monaten
- Entwicklung Ihres Führungskräftepotenzials (Management-Development)
- Burnout (Prävention und Behandlung)
- Karrierebegleitung
Grundsätze für jede Analyse und jedes Coaching sind:
- Schweigepflicht, Diskretion, Freiwilligkeit